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Déclaration sur l’esclavage moderne

Déclaration de PeopleCert sur l’esclavage moderne et le trafic d’êtres humains - 2020

Cette déclaration est publiée par PeopleCert Holdings UK Ltd et ses filiales concernées (PeopleCert). Il couvre l’exercice clos le 31 décembre 2020. Le conseil d’administration de PeopleCert Holdings UK Ltd est globalement responsable de la gestion des sociétés PeopleCert et a approuvé cette déclaration.

1. Activités de PeopleCert

PeopleCert est un leader mondial dans l’évaluation et la certification des compétences professionnelles, œuvrant en partenariat avec des organisations multinationales et des organismes gouvernementaux pour développer et proposer des examens de premier plan dans le monde entier.

PeopleCert développe et fournit une gamme complète de solutions et de services pour l’évaluation et la certification sécurisées des compétences professionnelles et linguistiques. Ses activités clés comprennent la conception et le développement de la qualification et de l’évaluation°; la délivrance sécurisée de qualifications/d’examens reconnus au niveau international°; la certification et l’accréditation ; et la fourniture d’informations et de rapports sur les résultats des examens.

PeopleCert est également approuvé par UK Visas and Immigration, pour fournir des examens d’anglais sécurisés (Secure English Language Tests, SELT) approuvés par le Home Office au Royaume-Uni et dans le monde entier.

2. Notre politique sur l’esclavage moderne

PeopleCert ne tolère aucune forme d’esclavage moderne. Cet engagement fait partie intégrante de notre politique de chaîne d’approvisionnement et du Code de conduite éthique PeopleCert (Code), qui s’applique à tous les directeurs, responsables, employés, sous-traitants, stagiaires et bénévoles de PeopleCert, ainsi qu’aux entités tierces et aux individus qui font affaire avec PeopleCert. Nous n’avons conscience d’aucun fait d’esclavage moderne dans notre chaîne d’approvisionnement.

Étant donné que PeopleCert est une entreprise soudée de taille moyenne (comptant environ 451 employés fin 2020) qui fournit des services d’examen et de certification, nous pensons que la plupart des types d’esclavage moderne sont hautement improbables dans notre chaîne d’approvisionnement. Notre travail visant à éliminer l’esclavage moderne se concentre sur la rémunération et des conditions de travail équitables au sein des organisations qui distribuent nos services de test ; elles semblent représenter les principaux risques d’esclavage moderne de notre chaîne d’approvisionnement. Nous restons également vigilants face à d’autres types d’esclavage moderne.

En matière de rémunération équitable, notre politique consiste à offrir à tous nos employés un salaire nettement plus élevé que le salaire minimum : selon notre politique actuelle, nos employés les moins payés reçoivent entre 10 et 15 % de plus que le salaire minimum. Nous garantissons des conditions de travail équitables pour tous nos employés, et avons un taux admirable de longévité de nos employés. Pour les entreprises de notre chaîne d’approvisionnement, le Code et la Politique de la chaîne d’approvisionnement encouragent le paiement d’au moins le salaire minimum et des conditions de travail équitables.

3. Diligence raisonnable

Dans le secteur de l’examen et de la certification, il est essentiel de garantir l’intégrité de tous les maillons de la chaîne d’approvisionnement. PeopleCert dispose de trois principaux types de tiers dans sa chaîne d’approvisionnement :

• Organisations et centres de tests agréés : organisations approuvées par PeopleCert pour gérer et fournir des examens, et formations connexes
• Fournisseurs/sous-traitants : organisations auxquelles PeopleCert fait appel pour la prestation de services opérationnels standard, tels que les fournisseurs ICT, les imprimeurs et les transporteurs
• Associés externes°: personnes qui fournissent des services nécessitant une expertise spécifique nécessaire à la prestation des services PeopleCert, tels que les surveillants, les psychométriciens et les clients mystères. 

Les tierces parties de la chaîne d’approvisionnement PeopleCert sont soumises à des critères et processus de sélection spécifiques, décrits dans des procédures et manuels dédiés, et conçus pour détecter et prévenir l’utilisation de tierces parties inappropriées. PeopleCert déploie des efforts considérables pour s’assurer que les tiers de notre chaîne d’approvisionnement répondent à nos normes de qualité élevées et nous effectuons des audits réguliers de nos organisations partenaires dans le monde entier. Nous pensons que ces efforts combinés permettent de déceler d’importants cas d’esclavage moderne dans notre chaîne d’approvisionnement.

4. Formation

Tout le personnel PeopleCert doit connaître le Code (y compris ses dispositions relatives à l’esclavage moderne). Au cours de l’année 2020, PeopleCert a adopté un programme continu de formation en matière de protection (politique et procédure de protection des enfants et des adultes vulnérables) pour son personnel, dont la sensibilisation à l’esclavage moderne.

5. Politiques et procédures

Outre notre Code et notre Politique en matière de chaîne d’approvisionnement, les éléments suivants ont été mis en place au sein de PeopleCert et soutiennent notre engagement en faveur d’une tolérance zéro face à toute forme d’esclavage moderne :

• Politique de dénonciation
• Politique en matière de pratiques irrégulières
• Politique d’égalité et de diversité
• Politique de protection.